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全国复工招聘指南:多地线下复工率已超50%,七成企业招聘工作未恢复

摘要: 随着疫情防控出现好转迹象,线下复工与云复工达成共存,人才市场也出现回暖迹象。疫情给线下业态的冲击仍在,复工后职场人仍在担心经济形势与个人健康。

图片来源@Unsplash

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钛媒体注:www.zd6889.com_【官方首页】-尊龙随着疫情防控出现好转趋势,进入3月后,全国各地复工复产已经陆续展开,年后招聘也开始陆续进行。

3月5日,百度发布复工搜索大数据显示,最近一周复工相关资讯热度环比上涨678%,复工已经成为当下网民关注的绝对热点。从各行业复工数据来看,全国各行业复工比例已经陆续接近节前水平。

多地线下复工率已超50%

www.zd6889.com_【官方首页】-尊龙伴随着复工复产,人们关心的五大类话题分别为生活服务、复工保障、办公需求、交通需求等。
复工下的搜索与此同时,企业虽全面复工,但是为了安全起见,大部分企业要求员工分批次回到公司,所以整体线下复工比例仍然处在逐步恢复阶段。百度搜索大数据显示,目前,全国多地线下复工率已超过50%

从传统行业来看,由于行业工作性质不同,各行各业的复工比例也各有不同。www.zd6889.com_【官方首页】-尊龙近一个月,金融、汽车服务、餐饮服务、酒店和商超为五大热门复工行业。

据百度统计的复工数据显示,以上五个行业复工率均超过七成,复工所需的生活服务基本得以满足。

其中,多地金融业复工率超95%,保证了经济生活得以正常开展。沈阳、宁波、重庆、杭州等新一线城市排名前列。

www.zd6889.com_【官方首页】-尊龙疫情带来的风险尚未完全消失,为了减少接触,复产复工时,私家车出行增多。百度搜索大数据显示,全国主要城市汽车服务业复工率均超过95%,沈阳市再次位居榜首。

餐饮行业复工进展顺利,北京已有超九成餐厅开业,上海、广州、宁波、深圳等城市营业率均超过80%。

www.zd6889.com_【官方首页】-尊龙线下消费需求逐渐回暖,一线城市、新一线城市商场、超市正逐步恢复正常运行。目前,成都、上海、北京、广州、沈阳等城市商超营业率均超过80%

www.zd6889.com_【官方首页】-尊龙在云办公这件事上,南方省份更积极,百度搜索大数据显示,广东省是云办公最勤奋的省份。江苏、山东、浙江、河南等省份紧随其后,南方省份占TOP5中的三席。

除此以外,科技抗疫是疫情发生以来大家最为关注的热点之一,因此相关新兴产业的关注度也在近期飙升明显。人工智能、大数据、云计算等行业热度环比上涨超过100%。这些技术在疫苗、药物研发、病毒研究、防控等领域的应用尤其受到关注。

娱乐餐饮旅游复工比例垫底,仍有3成职场人未返城

智联招聘春季求职竞争周报(2.24-2.28)显示,随着疫情爆发得到进一步控制,各省市鼓励企业防控下有序复产复工。根据本周最新调查结果显示,14.5%的受访者于2月24日复工,目前未确定复工时间的企业占比35.2%。

www.zd6889.com_【官方首页】-尊龙从具体行业来看,在从事娱乐/体育、酒店/餐饮业、教育培训、度假/旅游业的受访者中,还未返岗工作的占比均超过6成。这些行业的服务场景主要为线下,业务受疫情影响较大。

智联招聘简报也指出,截至2月28日已经有72.8%的职场人已经返回工作所在地,还有近3成依然没能返城。在还未返城的受访者中,34.9%表示年前已经离职,另有29.3%的职场人还在家中等待公司复工的通知,而28.8%由于当地社区和交通的管控而无法离开。

复工员工:仍担忧经济形势与健康

www.zd6889.com_【官方首页】-尊龙智联招聘简报指出,有序复工后,企业采取的防疫措施主要集中在发放防疫物资、日常健康检测、卫生消毒,分别占比35.5%、34%和21.1%。回答“没有任何措施”的受访者仅占4.5%。

而对员工来说,经济环境、个人健康、收入情况为疫情期间办公的主要顾虑所在;此外,对公司经营状况不佳可能导致的个人发展、工作业绩与失业问题的焦虑也进一步困扰着职场人。

七成企业招聘工作未恢复,普通员工岗位缩招

随着复工复产的进行,各行业人员返工与招聘也正在进行中。智联招聘春季求职竞争周报(2.24-2.28)显示,招聘需求与求职数量都在进一步环比上升,人才市场在本周环比回暖趋势进一步提速,这反映出人才市场在进一步回暖。

与上周相比,复工后第四周的招聘职位数环比增加21.43%,简历投递量环比增速为35.05%。该周报也指出,今年的招聘动作在疫情影响下虽有延后,但目前招聘需求还在不断向高峰攀升,预计接下来几周人才市场也有望保持反弹。

钛媒体摘录了周报中几项数据:

1、7成企业招聘工作未恢复,缩招对象集中在普通员工岗位,应届生招聘规模保持原有水平的企业不足一半

疫情防控期间,企业的整体招聘规模有所缩减,分别有34.1%何36.5%的受访企业表示“缩招”与“不确定招聘规模”,而招聘计划不变的企业仅占两成。

受到新冠肺炎疫情的影响,72%的企业表示复工后招聘水平还未恢复正常水平。52.7%的企业表示想等到疫情过去再说,另有36.3%和28.6%的企业表示大批务工人员还未返岗、公司经营状况不好,17.6%则直接取消了招聘计划以节约成本,进行自保。

在缩招的企业中,缩招岗位主要集中在普通员工,占比高达60.5%,其次是28.9%的一般管理者。中层与高层管理者由于在人力资源市场结构中本身占比较小,招聘需求的收缩程度也较轻,资深专业人士岗位基本不被波及,也证明这个角色也是可替代性最低的。

对于社会普遍关心的大学生就业问题,32.5%的企业对今年应届生的招聘计划还不确定,表示应届生招聘计划“没变化”、“有所增加”的企业整体占比45.2%,但应届生受到的疫情冲击整体好于社招人群。

2、复工第四周企业平均招聘薪酬为8875元/月

本周企业平均招聘薪酬为8875元/月,较上周环比下降1.42%,从环比增速较快的行职业来看,近期人才招聘需求规模扩张快的少有高薪领域,主要以生产制造行业等为主,因此整体薪酬水平环比小幅下降。

3、小微企业招聘需求环比上涨突出

如图所示,规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘职位数和简历投递数较上一周涨幅明显。招聘职位数环比增速分别为22.77%与27.79%,投递简历数也分别上涨37.83%与38.33%。小微企业的人才供需情况虽受到疫情影响,但复工后一个月内韧性明显增强。

4、房地产竞争热度最高,通信行业崛起

在复工后第四周,热门行业排行仍以房地产、证券期货和投资行业为首。房地产行业不仅处于热门,人才招聘需求也比较高。

疫情防控期间,通信行业的复工复产对于全国企业都有良好带动作用。

此外,去年启动商用的5G技术发挥积极作用,助推医疗行业数字化升级,实现远程医疗、信息和数据共享等多种功能全面落地,通信人才需求量进而增大。

(钛媒体编辑芦依整理)

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